最近對 【小獅王辛巴 】魔術調理超值三件組 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性...

熱銷要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到新一代U型美臀美腿矯正坐墊有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

不過也剛好最近家裡的舊的"壽終正寢"!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【小獅王辛巴 】魔術調理超值三件組 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

【小獅王辛巴 】魔術調理超值三件組

限定



商品訊息功能:

商品訊息描述:

  • 人氣

    ●魔術食物調理器
    發育六個月以上的寶寶，需要更多的營養幫助發展，本調理器兼具榨汁、磨泥、過濾搗漿等用途，讓媽媽做起副食品事半功倍。
    產品說明：
    1.吸盤碗(蓋子)：保持食物衛生，可在底部放上吸盤當成吸盤碗， 以便吸附於桌上，不易翻覆。
    2.榨汁器：特殊設計能萃取大量果汁，供給嬰兒使用。
    3.果泥器：衛生堅固的ABS樹脂材質製作，特殊研磨邊設計， 可磨碎水果及蔬菜，使用前先將蔬果去皮及子，可研磨的又快又好， 研磨後亦可視需要，加入溫水稀釋。
    4.研磨器：隆起的細紋可幫助磨碎食物，並具有不附著的特性 ，不論是攪拌或磨碎各種食物，皆十分方便快速。
    5.幼兒匙：可攪拌食物以便烹煮或餵食，細緻材質絕無毛邊，不會傷害寶寶細嫩的唇舌若遇少量需要搗碎的食物，亦可以用匙背在搗物杯中碾的更碎。
    6.湯叉匙：符合人體工學設計，可引導寶寶由最初的餐具使用上養成良好飲食習慣。
    ●保溫保冷水壺
    1.雙重保溫?保冷功能，可放入冷藏
    2.PU 隔層，整體安全材質，不易破碎
    3.背帶可調?可拆，另附提把
    4.輕量材質，攜帶方便
    ●套頭圍兜(足球)
    1.圖案可愛逗趣。
    2.套頭設計，即使寶寶拉扯也不易脫落。
    3.100%棉雙面布，透氣防水布。








    獨家

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  • ●主商品：【小獅王辛巴】魔術調理超值三件組
    ●內容物：魔術食物調理器+保溫保冷水壺(600ml)+套頭圍兜(足球)

    魔術食物調理器
    ●材質：吸盤碗：聚丙烯PP(-20℃~120℃)
    吸盤碗蓋：聚丙烯PP(-20℃~120℃)
    吸盤：矽膠(-30℃~120℃)
    榨汁器：ABS 樹脂 (-20℃~90℃)
    果泥器：ABS 樹脂 (-20℃~90℃)
    研磨器：聚丙烯PP(-20℃~120℃)
    幼兒匙/湯叉匙組：聚丙烯PP(-20℃~120℃)
    湯叉匙握把：TPR RESIN(-20℃~80℃)
    ●適用年齡：6M+
    ●產地：台灣製造

    保溫保冷水壺
    ●材質：外蓋/中蓋 /瓶身/ 把手/背帶：聚丙烯 PP (-20~+100℃)
    ●容量：600ml
    ●顏色：溫暖橘、淘氣綠、粉嫩黃
    ●產地：台灣製造

    套頭圍兜(足球)
    ●材質：表布：棉 COTTON 100%
    底布：聚酯纖維 100%
    ●尺寸：約25X35CM (6-24M)
    ●顏色：淘氣綠、溫暖橘
    ●產地：台灣製造

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

北市勞動局今起將實施「性別工作平等專案勞動檢查」，過去勞動局調查勞工請假申訴案件，發現以育嬰假糾紛最多，女性員工最不敢請的假別是「生理假」，原因是提不出診斷證明又怕尷尬。

30歲的「敏敏」從事設計工作，大學時就常因經痛向學校請假，工作後她曾因經痛難耐，硬著頭皮向老闆請假。她說，女性同事較能體會她的痛苦，但老闆是男性，她請假未完成的工作必須由同事代勞，久而久之老闆和同事都對她不耐煩。

老闆最後甚至希望她體諒大家的壓力，不要因為有了「生理假」，就老請假，更懷疑她到底是真的生理痛還是偷懶，之後她也不敢再請。

桃園曾發生請安胎假遭解雇、申請育嬰留職停薪遭拒和懷孕歧視等違法案件，僱主都被裁罰。高雄市勞工局表示，曾有勞工請一天生理假，被視為缺勤、扣全勤獎金，還有勞工請安胎假，到年底就不給年終獎金。

除女性被不公平對外，一名科技業主管年過40歲才得子，因妻子產後憂鬱，他決定請育嬰假陪妻子照顧孩子，雖然老闆告訴他，這是他的權益，但也警告，如果請2年育嬰假再回來時，這位子恐怕就是不是他的了，薪水也可能減少。

這名主管表示，當初也經歷不少磨難才得以升遷，雖然有育嬰假，但請假2年間公司的變化的確讓他擔心，主管又「好心」警告他，讓他對請假陷入長考。

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